Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – комплекс мероприятий, осуществляемый по отношению к определенной деятельности, с целью идентификации опасных/вредных факторов производственной среды, негативно воздействующих на сотрудников предприятия.

С 1 января 2014 года была отменена процедура обязательной аттестации рабочих мест, вместо которой стала проводиться СОУТ, по результатам которой устанавливаются подклассы/ классы условий труда при осуществлении профессиональной деятельности. Все результаты аттестаций, которые  были получены до момента введения новых правил, являются действительными, и принимаются в качестве оценки трудовых условий сотрудников предприятий при проверках контролирующими органами.

Как проводится специальная оценка условий труда?

СОУТ должна проводиться согласно ФЗ № 426 «О специальной оценке условия труда», который был утвержден 28.12.2013 года, по методике, оговоренной  Приказом Минтруда № 33н от 24.01.2014 года.

СОУТ обязана проводиться для всех работодателей, включая ИП, заключивших с работниками официальные трудовые договора. Если в штате организации нет наемных работников, то предприниматель не является работодателем и поэтому не обязан проводить в компании СОУТ. Также, согласно п.3 ст.3 ФЗ № 426, СОУТ не проводится для:

• сотрудников, выполняющих работу дистанционно;
• сотрудников, работающих на дому;
• сотрудников, выполняющих заказы для физ. лиц, не являющихся ИП.

Для осуществления СОУТ руководитель организации обязан заключить договор с компанией, которая соответствует следующим обязательным требованиям:

• организация должна быть полностью независимой от заказчика;
• в уставе компании СОУТ должна быть обозначена, как основной вид деятельности;
• компания должна получить аттестат аккредитации, согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 205н от 1.01.2010 года;
• в штате компании обязано быть не менее пяти специалистов, официально работающих по ТК. Специалисты должны иметь соответствующее образование, подтвержденное сертификатом эксперта на право проведения СОУТ. Один из экспертов обязан иметь медицинское высшее образование по одной из специальностей: гигиена труда, общая гигиена, гигиенические и санитарные лабораторные исследования;
• в компании должна быть профессиональная испытательная лаборатория, официально аккредитованная на право осуществления измерений и испытаний опасных/вредных факторов производственной среды.

Особенности проведения специальной оценки условий труда

Для правильной организации и осуществления СОУТ работодатель или его представитель* обязан создать экспертную комиссию, в состав которой входит нечетное количество участников.

Состав комиссии должен возглавлять работодатель/представитель* работодателя, а членами комиссии назначены:

• представители организации: кадровые специалисты, руководители подразделений, мед. работники и т.д.;
• специалист по охране трудовой деятельности;
• представители профсоюза.

*Возможно привлечение работодателем по гражданско-правовому договору для осуществлений функций охраны труда.

Для правильной организации и проведения СОУТ  необходимо руководствоваться всеми установленными требованиями законодательства, а также обладать достаточными ресурсами, с помощью которых можно профессионально осуществить проверку условий труда. В центре сертификации «Пермьтест» вам окажут квалифицированную помощь на всех ступенях специальной оценки условий труда на вашем предприятии.